在歲末年初的溫馨時(shí)刻，寶時(shí)云倉(cāng)以“愛(ài)別等，孝別遲”為主題，成功舉辦了一場(chǎng)溫馨的“行一次孝”活動(dòng)。此次活動(dòng)旨在弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，感恩父母的養(yǎng)育之恩，同時(shí)也表達(dá)公司對(duì)員工及其家庭的深切關(guān)懷。

弘揚(yáng)孝道，傳遞溫情

寶時(shí)云倉(cāng)深知，每一位員工的成長(zhǎng)與拼搏背后，離不開(kāi)父母含辛茹苦的養(yǎng)育與默默支持。為弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)孝道，回饋員工家屬，公司特在 2024 年 12 月 15 日至 12 月 25 日期間，發(fā)起這場(chǎng)暖心活動(dòng)，旨在春節(jié)前夕，替員工向家中父母遙寄關(guān)懷，感恩他們?yōu)閷殨r(shí)大家庭孕育出如此的人才。

凡是在2024年11月30日前入職滿一年及以上的員工，均可參與此次活動(dòng)。這份專屬關(guān)懷，既是對(duì)員工長(zhǎng)期堅(jiān)守崗位的認(rèn)可，更是希望借他們之手，將企業(yè)的感恩傳遞至每一個(gè)幕后家庭。

活動(dòng)流程：溫情滿滿，孝心傳遞

活動(dòng)期間，人事部進(jìn)行組織，為參與者安排了一系列充滿溫情的環(huán)節(jié)，讓他們能夠更加深刻地體會(huì)到孝道的重要性。

01、聽(tīng)一次課

為了加深員工對(duì)孝道的理解，人事部組織全體員工參與了一堂關(guān)于孝道文化的課程，講師陳文娣從傳統(tǒng)美德出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)代社會(huì)背景，深入淺出地講解了孝順的重要性及如何在日常生活中實(shí)踐孝道。通過(guò)生動(dòng)的故事分享和個(gè)人感悟交流，使大家認(rèn)識(shí)到孝順并非只是簡(jiǎn)單的物質(zhì)供給，更是一種生活態(tài)度。

02、看一個(gè)視頻

當(dāng)大屏幕亮起，一則聚焦父母日常操勞、從青絲到白發(fā)默默付出的短片映入眼簾。那熟悉的廚房煙火、深夜等待的燈光、臨行送別的身影，如同一把把鑰匙，解鎖了員工心底更柔軟的記憶，不少人眼眶泛紅，視頻結(jié)束，現(xiàn)場(chǎng)寂靜片刻后是經(jīng)久不息的掌聲，感恩之情已在心底翻涌。

03、寫一封家書

平日里忙碌于倉(cāng)儲(chǔ)物流一線，此刻他們靜下心，將思念、感恩、愧疚與自豪凝于筆端，化為一行行飽含深情的文字。有的員工回憶起成長(zhǎng)路上父母的聲聲教誨，有的訴說(shuō)著職場(chǎng)奮斗時(shí)父母的加油鼓勁，紙張雖薄，卻承載著千鈞重量，那是血濃于水的親情羈絆。

04、寄一份孝心

更后一步是將這些飽含愛(ài)意的家書連同公司精心挑選的禮包一起打包，按照收集到的家庭住址信息寄出。當(dāng)遠(yuǎn)方的父母收到這份意外驚喜時(shí)，無(wú)疑會(huì)感受到來(lái)自孩子和公司的雙重溫暖。

隨著更后一個(gè)包裹順利發(fā)出，“行一次孝”活動(dòng)畫上了圓滿句號(hào)。但寶時(shí)云倉(cāng)希望通過(guò)這樣的活動(dòng)所傳遞的價(jià)值觀，將在每一位員工心中留下長(zhǎng)久的影響，激勵(lì)更多人在未來(lái)的日子里繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。同時(shí)，這也體現(xiàn)了寶時(shí)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不忘回饋社會(huì)、關(guān)注人文關(guān)懷的企業(yè)文化。